Contexte du recrutement et définition de poste

[MOTS CLES : PAIE – ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE – DROIT SOCIAL]

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP H/F

J’ai été missionnée par un cabinet d’expertise comptable structuré et qualitatif pour l'accompagner dans la recherche de son futur talent ! 
La structure se situe dans le 2ème arrondissement de Lyon. Tu rejoindras une équipe soudée, au sein de laquelle tu trouveras respect et bienveillance. 

→ Tu souhaites travailler auprès d'une Direction qui sait faire confiance à ses collaborateurs et se montrer reconnaissante ? Je t’invite alors à poursuivre la lecture !

La future recrue prendra en charge un portefeuille de bulletins de paie adapté à son niveau et à son expérience. Plus que de la simple production de paie, elle accompagnera ses clients de façon qualitative et répondra aux éventuelles problématiques avec bienveillance. Pour les missions juridiques un peu complexes, elle pourra obtenir de l'aide auprès d'un cabinet juridique partenaire. Les dossiers sont relativement variés, tant en termes de tailles que de secteurs d'activité !

PARLONS LOGISTIQUE !

• Il s'agit d'un CDI temps plein ou d'un temps partiel, au choix !
• Les horaires de travail sont flexibles, 
• La structure n'est pas une adepte des heures supplémentaires,
• Du télétravail est possible,
• Des tickets restaurant ainsi que diverses primes sont proposées,
• Parking et TCL à proximité,
• La rémunération est à définir selon le profil de chacun en accord avec la Direction,
• La fourchette du marché se situant pour ce type de poste entre : 25 000€ et 36 000€ bruts annuels (du profil junior à confirmé sur un même type de poste).

SES MISSIONS

• Production et contrôle des bulletins de paie,
• Etablissement des déclarations de charges sociales via la DSN,
• Etablissement des formalités d’entrée et sortie des salariés : DPAE, affiliation aux caisses de retraite et prévoyance, relation avec les organismes, attestations diverses, soldes de tout compte, etc.
• Prise en charge de tâches juridiques : contrat de travail, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement simples, etc.
• Respect des délais,
• Conseil et accompagnement client,
• Le logiciel est SILAE.

Profil recherché

SES COMPETENCES/SON PROFIL 

• Une expérience d'au moins 2 années dans un environnement multi-conventionnel est exigée,
• Dynamisme et sens du service clients sont des qualités indispensables,
• De bonnes bases techniques sont requises.

Et si tu postules ?
→ Je te contacterais pour échanger plus en détails sur ton projet professionnel et te donnerais toutes les informations dont tu as besoin. Si d'autres offres correspondent davantage à tes aspirations professionnelles, je n'hésiterais pas à t'en parler !

"Je suis Manon, Consultante senior en recrutement. Je suis en charge de ce recrutement et serais ravie de t’accompagner dans ta recherche d’emploi. Si tu ne te retrouves pas complétement dans cette offre, tu peux tout de même me faire parvenir ton CV afin d’échanger ensemble sur tes critères de recherche, ou bien dans un cadre général sur le marché des cabinets d’expertise comptable."

Découvre qui je suis ici : https://www.alternative-recrutement.fr/lequipe/
Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/manon-ribeiro/

Pour suivre la page d’ALTERNATIVE et être informé(e) de toutes nos nouvelles offres d’emploi : https://www.linkedin.com/company/alternative-conseil-en-recrutement/