Contexte du recrutement et définition de poste

[MOTS CLES : MANAGEMENT - PAIE – RH EXTERNALISEES - JURIDIQUE – DROIT SOCIAL - BIEN-ETRE AU TRAVAIL – SUD DE LYON]

CONSULTANT RH/RESPONSABLE SOCIAL H/F

J’ai été missionnée par un cabinet d’expertise comptable disposant d'une excellente réputation, pour l'accompagner dans la recherche de leur futur talent ! 
La structure se situe à proximité de Brignais, dans le Sud Lyonnais (à environ 30 minutes en bus depuis Bellecour). Basé(e) au siège, tu seras rattaché(e) à un Expert-comptable Associé à l'écoute et sympathique. Au total, le cabinet compte une 50aine de collaborateurs, répartis sur plusieurs bureaux dans le Rhône. Il s'agit d'un cabinet structuré, labellisé Great Place to Work, qui dispose d'une excellente politique d'accompagnement et de formation. Dans ce cabinet, les collaborateurs ont le droit à l'erreur : cela est nécessaire pour progresser et s'améliorer ! Ainsi, les équipes sont dotées d'un excellent niveau technique !

→ Tu souhaites travailler aux côtés d'une Direction qui te fait confiance ? Tu souhaites intégrer une structure où tes idées seront valorisées et encouragées ? Je t’invite alors à poursuivre la lecture !

Dans le cadre d'une création de poste, la future recrue interviendra sur deux axes : la prise en charge de missions RH internes et externes auprès d'une clientèle TPE/PME issues de secteurs d'activité diversifié (le poste inclut donc une dimension commerciale), ainsi que le management d'un pôle social à taille humaine (<10 Gestionnaires de paie). Elle veillera à la satisfaction des clients ainsi qu'au bon épanouissement professionnel des membres de l'équipe.

PARLONS LOGISTIQUE !

• Structure labellisée Great Place to Work : des actions en lien avec le bien-être au travail sont régulièrement mises en place,
• Comme dit l'Expert-comptable : "Il faut bien que tout le monde soit heureux !",
• Il s'agit d'un CDI temps plein (35h00 ou 39h00) ou d'un temps partiel (au choix),
• Les horaires de travail sont flexibles,
• Une charte de télétravail est mise en place pour une meilleure organisation personnelle,
• Equipements de bureau ergonomiques,
• Le cabinet dispose d'une super politique de formation (l'un des Associés étant Formateur à l'Ordre des Experts comptables),
• Des tickets restaurant ainsi que diverses primes sont proposées,
• Des afterworks et évènements d'équipe sont régulièrement organisés (festifs et sportifs !),
• Parking privé et bus à proximité,
• La rémunération est à définir selon le profil de chacun en accord avec la Direction,
• La fourchette du marché se situant pour ce type de poste entre : 40 000€ et 45 000€ bruts annuels.

Intervention sur des missions RH internes et de développement externe (des formations peuvent être planifiées) : 

• Liées à l'accompagnement récurrent au rythme de la vie du salarié dans l’entreprise, tels que : aide au recrutement, entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels, appui à la formation professionnelle (construction du plan, budget, formalités…), actions liées à la QVT, etc.
• Liées à des projets ponctuels : mise en place de procédure, d’une politique de rémunération, d’une GPEC, d’un outil informatique RH, d’une campagne de recrutement, d’un livret d’accueil, etc.

En tant que Responsable du pôle social : 

• Etre garant de la bonne cohésion de l’équipe,
• Veille à la qualité du travail rendu, au bon respect des délais et à la satisfaction des clients,
• Affectation des missions en fonction des affinités et compétences de chacun,
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits d’évolution, 
• Intervention sur le terrain : production d'un petit portefeuille de paies (100 à 150 bulletins) afin de ne pas perdre la main !

Profil recherché

SES COMPETENCES/SON PROFIL 

• Une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable ou d'externalisation de la paie est requise,
• Une expérience en gestion des Ressources Humaines est un plus (bien que des formations peuvent être planifiées!),
• En tant que manager, il convient de se montrer pédagogue et bienveillant,
• Il est important de vouloir prendre part à une culture d'entreprise conviviale et dynamique !

→  Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Alors n'hésite pas à postuler !

"Je suis Manon, Consultante senior en recrutement. Je suis en charge de ce recrutement et serais ravie de t’accompagner dans ta recherche d’emploi. Si tu ne te retrouves pas complétement dans cette offre, tu peux tout de même me faire parvenir ton CV afin d’échanger ensemble sur tes critères de recherche, ou bien dans un cadre général sur le marché des cabinets d’expertise comptable."

Découvre qui je suis ici : https://www.alternative-recrutement.fr/lequipe/
Mon profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/manon-ribeiro/

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